Consultation
Psychologie du Travail
Découvrez le détail de ce service et ses modalités de prise en charge.
Présentation
Présentation du Service
Nous manifestons l’intérêt sur les comportements, les motivations, les relations et la santé psychologique des individus dans les organisations et le monde. Notre but c’est d’améliorer le bien-être au travail, l’efficacité, les relations entre salariés, les conditions de travail…
Ce que nous proposons
Prestations
Recrutement et développement des compétences
- Analyse des postes
- Sélection et évaluation des candidats
- Développement des compétences et formations
Qualité de vie au travail et prévention des risques
- Prévention du stress, du burn-out et des risques psychosociaux (stress chronique, surcharge de travail, conflits professionnels, manque de soutien ou de reconnaissance, violences internes/harcèlement, agressions externes du public, perte de sens au travail)
- Analyse des conditions de travail
- Mise en place de programmes d’amélioration du bien-être
Organisation et dynamique du travail
- Étude du climat social
- Gestion des équipes et leadership
- Optimisation de l’organisation du travail
Accompagnement et analyse en entreprise
- Coaching professionnel et aide à la reconversion
- Gestion des conflits et accompagnement du changement (médiation)
- Analyse du comportement professionnel
- Études d’impact des politiques internes et enquêtes de satisfaction ou de motivation.
Vos résultats
Bénéfices et Avantages
De ce fait, notre démarche s’intéresse aux comportements et au bien-être au travail, au...
Résultat attendu pour renforcer votre équilibre émotionnel et relationnel.
Notre engagement
Notre engagement envers vous
Chaque accompagnement DiagnoPsy est fondé sur l'écoute, le respect et la rigueur professionnelle.
- De ce fait, notre démarche s’intéresse aux comportements et au bien-être au travail, au recrutement, à la prévention des risques, à l’organisation et à l’accompagnement des salariés.
Questions fréquentes
FAQ
Comment se deroule la premiere consultation ?
La premiere seance permet de clarifier vos besoins, definir les objectifs et proposer un plan d'accompagnement adapte.
Combien de seances sont necessaires ?
Le nombre de seances depend de la situation. Il est ajuste en fonction de l'evolution et des objectifs fixes ensemble.
Les seances sont-elles confidentielles ?
Oui. Les echanges respectent strictement le cadre de confidentialite et l'ethique professionnelle.
Rendez-vous
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